Juridisch document op maat

Concurrentiebeding opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Een model van internet maakt meestal meer mis dan het maakt.
Laat een jurist het beoordelen en bescherm uzelf tegen blunders, boetes en bittere brokken.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie
Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 99,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (21)

Mina

De jurist kwam direct tot de kern van de zaak. De documenten zijn zó geschreven dat ze meegroeien met de toekomst van ons bedrijf. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Ruben

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. Er werd goed de tijd genomen om de verschillende opties en hun gevolgen te bespreken. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Lars

Het contact voelde deskundig en laagdrempelig. Het meedenken over de beëindigingsclausules heeft ons toekomstige problemen bespaard. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Sami

Het meedenken begon al voordat de offerte was getekend. De gestructureerde manier van werken zorgde ervoor dat er geen details over het hoofd werden gezien. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Noor

De directe vertaalslag van ons probleem naar een juridische oplossing was knap. Het concept werd sneller opgeleverd dan in de offerte was beloofd. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Anas

De intake voelde als een echt adviesgesprek in plaats van een verkoopgesprek. De afspraken werden netjes nagekomen. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Hans

We kregen direct een vast contactpersoon toegewezen, wat erg fijn werkte. De correcties werden telkens razendsnel doorgevoerd in de nieuwe versie. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Rayane

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Jeroen

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Melissa

Praktisch advies waar wij direct iets mee konden. De empathie en het inlevingsvermogen van de jurist maakten dit een erg fijne samenwerking. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Maarten

Professionele aanpak zonder onnodig ingewikkelde taal. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Naima

We hadden direct vertrouwen in de expertise van het team. Ze zorgden voor een waterdicht geheimhoudingsbeding dat perfect paste bij onze innovaties. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Yasmina

De energieke en positieve houding van de medewerkers viel direct op. De scherpe review van de huurovereenkomst heeft ons behoed voor nadelige bepalingen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Frank

We hadden nog nooit een jurist ingeschakeld, maar dit was een erg fijne eerste ervaring. Er werd niet alleen juridisch, maar ook praktisch meegedacht. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Latifa

De professionaliteit druipt er vanaf het eerste moment van af. Er werd rekening gehouden met onze branche. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Dylan

We hadden direct het gevoel dat we in goede handen waren. De afstemming met onze accountant verliep vlekkeloos en professioneel. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Soufian

Er is goed geluisterd naar de nuances van onze bedrijfsvoering. De opzet van de samenwerkingsovereenkomst was logisch en zeer goed gestructureerd. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Loubna

De jurist dacht praktisch mee met onze onderneming. Er werd niet onnodig moeilijk gedaan over kleine wijzigingen buiten de scope. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Gijs

Vanaf het allereerste moment voelden we ons gehoord. Het was fijn dat we direct konden inbellen als er iets onduidelijk was in het concept. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Salma

Er werd direct meegedacht in oplossingen in plaats van in problemen. Er werd duidelijk aangegeven waar wij op moesten letten. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Kim

Het was een verademing om zo snel geholpen te worden. De wekelijkse update-mails gaven een fijn gevoel van controle over het traject. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Voordat u een concurrentiebeding opstelt, maakt u een aantal keuzes die bepalen hoe streng en hoe houdbaar het beding wordt. De volgende vragen helpen u die afweging te maken.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Gaat het om een vast of tijdelijk contract? Bij een contract voor bepaalde tijd is een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang verplicht (artikel 7:653 lid 2 BW).
Wilt u concurrentie verbieden of alleen klantbenadering? Een relatiebeding is gerichter en doorgaans beter houdbaar dan een breed concurrentieverbod.
Hoe ruim moeten gebied en duur zijn? Beperk beide tot wat nodig is voor de bescherming van uw belang; te ruim leidt tot matiging door de rechter.
Neemt u een boetebeding op? Een boete vereenvoudigt handhaving, maar moet redelijk zijn om matiging te voorkomen.
Geldt het beding ook bij functiewijziging? Bij een ingrijpende functiewijziging kan een bestaand beding zijn werking verliezen en opnieuw moeten worden overeengekomen.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is alleen effectief als het concreet en evenwichtig is. De onderstaande onderdelen bepalen samen of het beding houdbaar is en of u zich er in de praktijk op kunt beroepen.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Reikwijdte van de verboden activiteiten Altijd Omschrijf concreet welke werkzaamheden of branche verboden zijn, zodat het beding niet onnodig ruim is.
Geografisch werkgebied Bij regionaal gebonden ondernemingen Begrens het gebied tot waar u daadwerkelijk concurrentie ondervindt; een landelijk verbod is vaak te ruim.
Duur van het beding Altijd Een termijn van maximaal een jaar na einde dienstverband is gangbaar en vergroot de houdbaarheid.
Schriftelijke motivering zwaarwegend bedrijfsbelang Bij contract voor bepaalde tijd Verplicht op grond van artikel 7:653 lid 2 BW; zonder motivering is het beding nietig.
Boetebeding bij overtreding Aanbevolen Maakt handhaving eenvoudiger doordat u geen concrete schade hoeft te bewijzen.
Relatiebeding als aanvulling of alternatief Bij klantgevoelige functies Verbiedt benadering van specifieke relaties en is vaak proportioneler dan een volledig concurrentieverbod.
Reikwijdte richting concernonderdelen Bij groepsstructuren Bepaal of het beding ook geldt ten opzichte van gelieerde vennootschappen.
Ingangs- en einddatum Altijd Leg vast vanaf wanneer en tot wanneer het beding werkt om discussie te voorkomen.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een concurrentiebeding werkt alleen als het op het juiste moment en op de juiste manier wordt overeengekomen en vastgelegd. Onderstaande stappen zorgen ervoor dat u zich er later op kunt beroepen.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Bij indiensttreding Neem het beding schriftelijk op in de arbeidsovereenkomst en laat het tekenen Artikel 7:653 BW eist dat het beding schriftelijk met een meerderjarige werknemer is overeengekomen.
Bij tijdelijk contract Voeg een concrete schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang toe Zonder deze motivering is het beding nietig en biedt het geen bescherming.
Bij functiewijziging Beoordeel of het beding opnieuw moet worden overeengekomen Een zwaarder geworden functie kan een nieuw beding noodzakelijk maken.
Bij einde dienstverband Wijs de werknemer schriftelijk op het geldende beding Voorkomt discussie en onderstreept dat u het beding handhaaft.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij concurrentiebedingen gaat het in de praktijk vaak mis op een beperkt aantal punten. Door de onderstaande fouten te vermijden, vergroot u de kans dat het beding standhoudt.

Fout Gevolg Betere aanpak
Beding niet schriftelijk vastgelegd Het beding is ongeldig en biedt geen enkele bescherming Leg het beding altijd schriftelijk vast en laat het ondertekenen.
Geen motivering bij tijdelijk contract Het beding is nietig op grond van artikel 7:653 lid 2 BW Voeg een concrete, op de functie toegesneden motivering toe.
Te ruime omschrijving of looptijd De rechter beperkt of vernietigt het beding Begrens activiteiten, gebied en duur tot het noodzakelijke.
Standaardtekst zonder maatwerk Het beding sluit niet aan op de functie en houdt geen stand Stem de inhoud af op de concrete functie en het te beschermen belang.
Geen boetebeding opgenomen Handhaving vergt bewijs van concrete schade Neem een redelijk boetebeding op om handhaving te vereenvoudigen.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Het belang van een concurrentiebeding verschilt per situatie. Hieronder ziet u veelvoorkomende situaties en waar u in elk geval op moet letten.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Werknemer met klantcontact De werknemer onderhoudt directe relaties met uw klanten Overweeg een relatiebeding zodat klantbenadering gericht wordt verboden.
Toegang tot bedrijfsgevoelige kennis De werknemer kent uw werkwijze, prijzen of techniek Combineer het beding met een geheimhoudingsverplichting.
Tijdelijk contract De werknemer is voor bepaalde tijd in dienst Zorg voor een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang.
Vertrek naar directe concurrent De werknemer stapt over naar een concurrerend bedrijf Controleer reikwijdte en duur en wijs schriftelijk op het beding voordat u handhaaft.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Een concurrentiebeding beschermt tegen concurrentie na vertrek, maar dekt niet elk risico. In de volgende situaties is een aanvullend document verstandig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Situatie Verwant document Toelichting
U wilt vertrouwelijke informatie beschermen Geheimhoudingsovereenkomst Legt geheimhouding vast, ook los van een eventueel concurrentieverbod.
U legt de volledige arbeidsrelatie vast Arbeidsovereenkomst Hierin neemt u het concurrentiebeding en andere afspraken integraal op.
U werkt met een bestuurder of dga Managementovereenkomst Hierin kunt u een concurrentie- of relatiebeding buiten het arbeidsrecht vastleggen.
Uitleg over dit document

Concurrentiebeding opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat concurrentiebeding zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is het beding in een arbeidsovereenkomst of zakelijke overeenkomst dat de gebonden partij verbiedt om na afloop van de overeenkomst bij een concurrent te gaan werken, een concurrerend bedrijf te starten of zakelijke relaties af te troggelen. In het arbeidsrecht is het concurrentiebeding geregeld in artikel 7:653 BW. In de zakelijke context — bij bedrijfsovernames, samenwerkingsovereenkomsten en agentuurovereenkomsten — gelden ruimere mogelijkheden dan in het arbeidsrecht. Het concurrentiebeding is een van de meest betwiste clausules in het Nederlandse recht: werknemers en verkopers van bedrijven ervaren het als een ernstige beperking van hun economische vrijheid; werkgevers en kopers zien het als een noodzakelijke bescherming van hun bedrijfsinvesteringen. Per 1 januari 2025 zijn de wettelijke vereisten voor het concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangescherpt. Onze advocaten stellen voor u een concurrentiebeding op dat juridisch houdbaar is bij rechterlijke toetsing, voldoet aan de wettelijke vereisten per 2025 en uw bedrijfsbelangen effectief beschermt — of beoordelen een ontvangen beding op juridische houdbaarheid en onderhandelingsruimte.
Wat zijn de wettelijke vereisten voor een concurrentiebeding per 1 januari 2025?
Per 1 januari 2025 gelden aangescherpte regels voor concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten. De meest ingrijpende wijziging betreft de motiveringsplicht bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen rechtsgeldig als de werkgever in de arbeidsovereenkomst zelf — niet in een bijlage, niet in een personeelshandboek en niet in de functiebeschrijving — schriftelijk heeft gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding vereisen. De motivering moet concreet en specifiek zijn: welke kennis, klantrelaties of concurrentiegevoelige informatie rechtvaardigen de beperking voor déze functie? Een standaardzin als "in verband met de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie" of "gezien de aard van de functie" is onvoldoende. Het beding is nietig zonder een deugdelijke motivering. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd blijft schriftelijkheid vereist maar geldt geen motiveringsplicht. Onze advocaten stellen voor u een motivering op die de rechterlijke toets doorstaat.
Hoe beperkt u een concurrentiebeding geografisch en temporeel?
Een concurrentiebeding moet geografisch en temporeel worden begrensd om juridisch houdbaar te zijn. Een onbeperkt concurrentiebeding — wereldwijd, voor onbepaalde duur — zal door de kantonrechter worden gematigd of vernietigd wegens onevenredigheid. De geografische reikwijdte moet aansluiten bij het daadwerkelijke werkgebied van de werknemer: voor een accountmanager die in Noord-Holland werkt is een Nederland-breed verbod mogelijk al te ruim; voor een werknemer die internationaal opereert kan een ruimer geografisch verbod gerechtvaardigd zijn. De temporele beperking voor werknemers is doorgaans maximaal één tot twee jaar. Bij overname van een onderneming mag het concurrentiebeding langer en ruimer zijn, omdat de koper een legitiem belang heeft om te worden beschermd tegen concurrentie door de vorige eigenaar die de klantrelaties kent. Onze advocaten adviseren u over de optimale reikwijdte van uw concurrentiebeding.
Hoe verhouden het concurrentiebeding en het relatiebeding zich tot elkaar?
In de praktijk worden concurrentiebeding en relatiebeding regelmatig gecombineerd maar ook door elkaar gehaald. Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer werkzaam te zijn bij of voor concurrenten — het richt zich op de aard van de activiteiten. Een relatiebeding verbiedt de werknemer contact te onderhouden met zakelijke relaties van de werkgever — het richt zich op specifieke klanten of leveranciers, ongeacht de sector. Een relatiebeding is minder ingrijpend dan een concurrentiebeding en hoeft bij tijdelijke contracten niet afzonderlijk te worden gemotiveerd als het puur een relatiebeding is en geen concurrerend werken verbiedt. In de praktijk zijn de grenzen soms vaag: een beding dat verbiedt klanten van de werkgever te benaderen voor vergelijkbare diensten heeft kenmerken van beide. Uw overeenkomst moet beide bedingen duidelijk van elkaar onderscheiden en elk afzonderlijk motiveren als zij in een tijdelijk contract worden opgenomen. Onze advocaten stellen beide bedingen nauwkeurig geformuleerd op.
Kan de rechter een concurrentiebeding matigen of vernietigen?
Ja — en dat gebeurt in de praktijk regelmatig. De kantonrechter heeft op grond van artikel 7:653 lid 3 BW de bevoegdheid een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen als de werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever. Factoren die de rechter meeneemt zijn: de duur van het beding, de geografische reikwijdte, de mate waarin het beding de werknemer beperkt in het vinden van ander werk, het niveau van de werknemer en de specificiteit van de beschermde informatie. Een werkgever die bij het einde van de arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd of wanprestatie heeft gepleegd, zal moeilijker aanspraak kunnen maken op nakoming van het concurrentiebeding. Uw concurrentiebeding moet zo zijn geformuleerd dat het bij rechterlijke toetsing standhoud — niet ruimer dan noodzakelijk, maar ook niet zo smal dat het geen bescherming biedt. Onze advocaten formuleren een concurrentiebeding op het niveau van scherpte dat voor uw bedrijfsbelang noodzakelijk is.
Hoe werkt een concurrentiebeding bij bedrijfsovername?
Bij de verkoop van een onderneming is het concurrentiebeding van de verkoper aan de koper een essentieel onderdeel van de transactiedocumentatie. Anders dan in het arbeidsrecht geldt bij een zakelijk concurrentiebeding bij bedrijfsovername geen wettelijk schriftelijkheidsvereiste of motiveringsplicht. De reikwijdte mag ruimer zijn omdat de koper een grotere investering beschermt. Een zakelijk concurrentiebeding van twee tot vijf jaar met een beperking tot de sector en het geografische werkgebied van de overgenomen onderneming is in de rechtspraak doorgaans aanvaardbaar. Langer en ruimer concurrentiebedingen worden door de rechter mogelijk gematigd maar zijn niet per definitie ongeldig. Bijzonder aandachtspunt bij bedrijfsovername: het concurrentiebeding bindt de verkoper als natuurlijk persoon — niet de vennootschap waarvan de verkoper aandeelhouder was als die de aandelen verkoopt in plaats van de activa. Onze advocaten zorgen voor een sluitend concurrentiebeding in uw overnamecontract.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten uw bedrijfsbelang, de functie of activiteiten van de gebonden partij en uw specifieke risico's in kaart. Op basis daarvan stellen wij een concurrentiebeding op dat voldoet aan de wettelijke vereisten per 2025, de juiste geografische en temporele reikwijdte heeft, bij tijdelijke contracten de vereiste motivering bevat en bij rechterlijke toetsing standhoud. Heeft u een concurrentiebeding ontvangen dat u wilt laten beoordelen? Dan analyseren wij de houdbaarheid, de juridische zwaktes en de onderhandelingsruimte.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek