Juridisch document op maat

Arbeids­overeenkomst opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Een model van internet maakt meestal meer mis dan het maakt.
Laat een jurist het beoordelen en bescherm uzelf tegen blunders, boetes en bittere brokken.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie
Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een arbeidsovereenkomst is geen standaardformulier. Vooral proeftijd, bepaalde tijd, oproep, concurrentiebeding, nevenwerkzaamheden, geheimhouding en wijzigingsbedingen moeten exact passen bij functie, cao en risico’s van de werkgever.”

  • Voor werkgevers, HR, DGA’s, startups en MKB-bedrijven
  • Aandacht voor functie, loon, werktijden, proeftijd, duur en cao
  • Concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding, IE en ziekte geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij nieuwe medewerkers, functiewijziging en contractverlenging

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij arbeidsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen werkgevers met arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, personeelshandboeken, bonusregelingen, concurrentiebedingen, relatiebedingen, verzuimprotocollen en vaststellingsovereenkomsten. Wij kijken naar functie, cao, contractduur, loon, proeftijd, oproep, ziekte, IE, geheimhouding, beëindiging en arbeidsrechtelijke risico’s.

Maatwerk voor uw werknemer en organisatie

Een standaard arbeidsovereenkomst past zelden perfect. Daarom stemmen wij de arbeidsovereenkomst af op functie, contractvorm, cao, bedrijfsgevoelige informatie, klanten, arbeidsvoorwaarden en groeifase van uw organisatie.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met arbeidsrecht, werkgeversadvies en contracten
  • Aandacht voor proeftijd, concurrentiebeding, cao, ziekte en beëindiging
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij arbeidsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen werkgevers met arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, personeelshandboeken, bonusregelingen, concurrentiebedingen, relatiebedingen, verzuimprotocollen en vaststellingsovereenkomsten. Wij kijken naar functie, cao, contractduur, loon, proeftijd, oproep, ziekte, IE, geheimhouding, beëindiging en arbeidsrechtelijke risico’s.

Maatwerk voor uw werknemer en organisatie

Een standaard arbeidsovereenkomst past zelden perfect. Daarom stemmen wij de arbeidsovereenkomst af op functie, contractvorm, cao, bedrijfsgevoelige informatie, klanten, arbeidsvoorwaarden en groeifase van uw organisatie.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met arbeidsrecht, werkgeversadvies en contracten
  • Aandacht voor proeftijd, concurrentiebeding, cao, ziekte en beëindiging
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Peter

De snelheid waarmee gereageerd werd op onze eerste mail was indrukwekkend. Ook de aanpassingsronde verliep soepel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Stefan

De communicatie was vriendelijk en deskundig. De jurist behield altijd het overzicht, zelfs toen de wensenlijst tussentijds veranderde. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Mila

De communicatie liep via korte lijntjes, precies wat we zochten. Ze zorgden voor een waterdicht geheimhoudingsbeding dat perfect paste bij onze innovaties. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Mehmet

De jurist nam de tijd om alles goed uit te leggen. De adviezen waren niet alleen juridisch juist, maar ook praktisch uitvoerbaar in de dagelijkse praktijk. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Chaimae

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. De jurist toonde een grote betrokkenheid bij het veiligstellen van onze belangen. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Maaike

De professionaliteit druipt er vanaf het eerste moment van af. Er werden clausules toegevoegd die ons beschermen tegen risico’s die we zelf niet zagen. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Jeroen

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Bas

De jurist dacht praktisch mee met onze onderneming. Ze wisten feilloos de pijnpunten in ons huidige contract bloot te leggen. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Levi

De doortastendheid tijdens het eerste gesprek was erg prettig. De communicatie per mail en telefoon was helder. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Jesse

We kwamen binnen met een vaag idee, maar kregen direct concrete stappen voorgelegd. Het document was juridisch goed onderbouwd. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Quinten

Het viel direct op dat de jurist ruime ervaring had in onze sector. Wij hoefden zelf weinig uit te zoeken. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Ilyas

Ik werd na mijn online aanvraag binnen een half uur teruggebeld. Er was ruimte voor onze specifieke wensen. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Dounia

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. De jurist had aan een half woord genoeg om de juiste context te creëren. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Noah

Direct de juiste expert aan de lijn gekregen voor ons specifieke probleem. Het meelezen en redigeren van onze algemene voorwaarden heeft de kwaliteit enorm verhoogd. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Safae

Het directe contact en het ontbreken van verborgen kosten gaf de doorslag. Ook na ontvangst konden wij nog vragen stellen. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Mirjam

Het contact voelde deskundig en laagdrempelig. De feedback die we kregen op ons eigen concept was ontzettend scherp en nuttig. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Hassan

Onze opdracht werd met veel enthousiasme en professionaliteit aangenomen. De expertise op het gebied van privacy en AVG was duidelijk merkbaar en actueel. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Amin

We kregen snel de zekerheid waar we naar op zoek waren. Het meelezen en redigeren van onze algemene voorwaarden heeft de kwaliteit enorm verhoogd. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Najat

Praktisch advies waar wij direct iets mee konden. Fijn dat er geen uurtje-factuurtje werd gerekend voor een simpele extra vraag. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Sandra

We kregen snel een helder beeld van de mogelijkheden. Het einddocument zag er professioneel uit. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Nora

Het was een verademing om zo snel geholpen te worden. We werden uitstekend geadviseerd over de verdeling van de intellectuele eigendomsrechten. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

De inhoud van het contract hangt af van een aantal keuzes vooraf. Deze vragen bepalen welke bepalingen u opneemt en hoeveel flexibiliteit u houdt.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Bepaalde of onbepaalde tijd? Bepaalde tijd biedt flexibiliteit maar kent ketenregels (art. 7:668a BW); onbepaalde tijd geeft de werknemer meer zekerheid en u meer binding.
Voltijd, deeltijd of oproep? De arbeidsduur bepaalt loon, opbouw van rechten en de mate van flexibiliteit; bij een vast aantal uren ligt de loondoorbetaling vast.
Een proeftijd opnemen? Een proeftijd laat beide partijen vrijblijvend kennismaken, maar mag wettelijk alleen bij langere contracten en moet schriftelijk zijn.
Concurrentie- of relatiebeding nodig? Een beding beschermt klanten en kennis, maar beperkt de werknemer; weeg het bedrijfsbelang af tegen de houdbaarheid bij de rechter.
Geldt er een cao? Een toepasselijke cao kan dwingende afspraken bevatten die boven uw contract gaan; controleer dit voordat u afwijkende voorwaarden opneemt.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst bevat een vaste set onderdelen die samen het dienstverband afbakenen. Hieronder ziet u welke bepalingen u opneemt en waarom ze van belang zijn.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en functie Altijd Naam werkgever en werknemer, functietitel en een omschrijving van de werkzaamheden zodat de inhoud van de functie vaststaat.
Aanvang en duur Altijd Ingangsdatum en of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd geldt; bij bepaalde tijd ook de einddatum of het project.
Proeftijd Optioneel Een proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd en geldt niet bij contracten van zes maanden of korter (art. 7:652 BW).
Salaris en arbeidsduur Altijd Brutoloon, betaalmoment, aantal uren per week en eventuele toeslagen of vakantiegeld.
Vakantie en verlof Altijd Aantal vakantiedagen en de regeling rond bijzonder verlof; wettelijk minimum is vier keer de wekelijkse arbeidsduur.
Opzegtermijn Altijd De voor partijen geldende opzegtermijnen; afwijken kan alleen schriftelijk binnen de grenzen van art. 7:672 BW.
Concurrentie- en relatiebeding Optioneel Beperkingen na het dienstverband; bij bepaalde tijd alleen geldig met schriftelijke motivering van zwaarwegend bedrijfsbelang.
Pensioen en cao Indien van toepassing Verwijzing naar een toepasselijke cao of pensioenregeling die de arbeidsvoorwaarden mede bepaalt.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een arbeidsovereenkomst werkt alleen goed als u hem op de juiste momenten inzet en actueel houdt. Onderstaande stappen helpen u daarbij.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor indiensttreding Laat beide partijen tekenen voordat het werk begint Een ondertekend contract voorkomt onduidelijkheid over de afgesproken voorwaarden.
Bij wijziging functie of loon Leg de wijziging schriftelijk vast in een addendum Mondelinge afspraken zijn lastig te bewijzen en leiden later tot discussie.
Bij verlenging bepaalde tijd Zeg tijdig aan en stel een nieuwe overeenkomst op De aanzegverplichting (art. 7:668 BW) voorkomt een aanzegboete bij te laat melden.
Bij einde dienstverband Bewaar het contract in het personeelsdossier Bij een geschil of ontslag toont het de gemaakte afspraken en de opzegtermijn aan.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij arbeidsovereenkomsten gaat het vaak mis op enkele terugkerende punten. Voorkom deze fouten en de bijbehorende gevolgen.

Fout Gevolg Betere aanpak
Geen schriftelijke proeftijd De proeftijd is ongeldig en u kunt niet vrij opzeggen Neem de proeftijd schriftelijk op en houd u aan de wettelijke maximale duur.
Te veel tijdelijke contracten Het contract wordt van rechtswege een vast dienstverband Bewaak de ketenregeling van art. 7:668a BW voordat u opnieuw verlengt.
Onbepaald concurrentiebeding bij bepaalde tijd Het beding is nietig zonder geldige motivering Voeg een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang toe.
Aanzegtermijn vergeten U bent een aanzegvergoeding van maximaal een maandsalaris verschuldigd Zeg uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk aan.
Geen verwijzing naar de cao Werknemer kan alsnog gunstigere cao-voorwaarden claimen Controleer of een cao geldt en verwijs er expliciet naar in het contract.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Welke bepalingen zwaar wegen, hangt af van uw situatie. Herkent u zich in een van onderstaande gevallen, let dan extra op het genoemde aandachtspunt.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Eerste medewerker aannemen U legt voor het eerst loon, uren en functie vast Let op een sluitende functieomschrijving en een correcte loon- en u/urenregeling.
Seizoens- of projectwerk Het werk is tijdelijk van aard en eindigt op een afzienbaar moment Kies bewust voor bepaalde tijd en bewaak de keten- en aanzegregels.
Sleutelfunctie met gevoelige kennis De werknemer heeft toegang tot klanten en bedrijfsgeheimen Overweeg een goed gemotiveerd concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding.
Werknemer verwerkt persoonsgegevens De medewerker gaat met klant- of personeelsdata om Neem een geheimhoudingsplicht op en regel de naleving van de AVG intern.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Niet elke samenwerking past binnen een arbeidsovereenkomst. In onderstaande situaties heeft u een ander of aanvullend document nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Inhuur in plaats van loondienst Managementovereenkomst Werkt iemand als zelfstandige of bestuurder, dan past geen arbeidsovereenkomst maar een opdracht- of managementovereenkomst.
Gevoelige informatie beschermen Geheimhoudingsovereenkomst Wilt u kennis los van het dienstverband borgen, dan legt een aparte geheimhoudingsovereenkomst dit vast.
Medewerker verwerkt data voor derden Verwerkersovereenkomst Worden persoonsgegevens namens een opdrachtgever verwerkt, dan is daarnaast een verwerkersovereenkomst nodig.
Uitleg over dit document

Arbeidsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat arbeidsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een arbeidsovereenkomst en wanneer heeft u er een nodig?
Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst op grond van artikel 7:610 BW waarbij de ene partij — de werknemer — zich verbindt in dienst van de andere partij — de werkgever — tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Drie elementen zijn constitutief: arbeid, loon en gezag. Zodra in een arbeidsrelatie alle drie aanwezig zijn, is sprake van een arbeidsovereenkomst — ongeacht hoe partijen de relatie hebben benoemd. Dit heeft verstrekkende gevolgen: een ZZP-constructie die in feite alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst heeft, wordt door de Belastingdienst en de rechter als arbeidsovereenkomst gekwalificeerd. Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gesloten — de wet verplicht schriftelijkheid voor specifieke bedingen zoals het proeftijdbeding, het concurrentiebeding en het uitzendbeding. Voor de overige inhoud geldt vormvrijheid, maar een schriftelijke overeenkomst biedt onmiskenbaar meer zekerheid over wat is afgesproken. Onze advocaten stellen voor u een arbeidsovereenkomst op maat op — voor bepaalde of onbepaalde tijd, voor voltijd of deeltijd, voor elke functie en sector — en controleren bestaande overeenkomsten op juridische risico's en actuele compliance met de Wet arbeidsmarkt in balans en de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en voor onbepaalde tijd?
Dit onderscheid is voor werkgevers een van de meest praktisch relevante keuzes bij het aangaan van een arbeidsrelatie. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum, zonder dat opzegging nodig is. De werkgever heeft echter een aanzegverplichting: hij moet uiterlijk één maand vóór het einde van een contract van zes maanden of langer schriftelijk mededelen of hij het contract wil verlengen en onder welke voorwaarden. Doet hij dat niet of te laat, dan is hij een aanzegvergoeding van maximaal één maandloon verschuldigd. Op grond van de ketenregeling van artikel 7:668a BW mogen maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten worden gesloten binnen een periode van drie jaar; daarna ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd biedt de werkgever geen automatisch eindpunt maar wel meer zekerheid over een duurzame arbeidsrelatie. Beëindiging vereist een redelijke grond, een procedure via UWV of kantonrechter, of wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Onze advocaten adviseren u over de voor uw situatie meest passende contractvorm.
Wat zijn de wettelijk verplichte elementen van een arbeidsovereenkomst?
De werkgever is op grond van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden — geïmplementeerd per augustus 2022 — verplicht de werknemer schriftelijk te informeren over een uitgebreide set arbeidsvoorwaarden. De meest essentiële verplichte elementen zijn: de identiteit en het adres van werkgever en werknemer, de aanvangsdatum en de duur van de overeenkomst, de standplaats of arbeidsplaats, de functie en een korte omschrijving van de werkzaamheden, het overeengekomen salaris en de betalingswijze, de arbeidsduur, de vakantieaanspraken, de opzegtermijnen, de toepasselijke cao indien van toepassing, en de pensioenregeling. Ontbreekt een van deze elementen, dan loopt de werkgever het risico dat de werknemer aanspraak maakt op gunstigere wettelijke standaarden. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt bovendien een aanzeggingsverplichting en bij oproepovereenkomsten een verplichting tot het doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw arbeidsovereenkomst aan alle actuele wettelijke verplichtingen voldoet.
Welke bedingen vereisen schriftelijkheid en hoe formuleert u die correct?
Een aantal bedingen in de arbeidsovereenkomst is alleen geldig als zij schriftelijk zijn overeengekomen. Het proeftijdbeding moet schriftelijk zijn vastgelegd en mag bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden duren, bij een contract van zes maanden tot twee jaar maximaal één maand. Bij contracten korter dan zes maanden is een proeftijd niet toegestaan. Het concurrentiebeding is bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd schriftelijk vereist; bij contracten voor bepaalde tijd gelden vanaf 1 januari 2025 verscherpte eisen: een concurrentiebeding is alleen geldig als zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn gemotiveerd in de overeenkomst zelf. Een concurrentiebeding zonder die motivering is nietig. Het relatiebeding, het geheimhoudingsbeding en het studiekostenbeding vereisen eveneens schriftelijkheid en — voor het studiekostenbeding — een terugbetalingsladder die voldoet aan de rechtspraak. Onze advocaten formuleren voor u elk beding conform de meest actuele wettelijke eisen en jurisprudentie.
Hoe regelt u het concurrentiebeding na de wetswijziging van 1 januari 2025?
Het concurrentiebeding is na de wetswijziging per 1 januari 2025 aanzienlijk strenger gereguleerd. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever in de overeenkomst zelf — niet in een bijlage of handboek — schriftelijk heeft gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding vereisen. Een standaardzin als "in verband met de aard van de functie" volstaat niet. De motivering moet concreet en specifiek zijn: welke kennis, relaties of concurrentiegevoelige informatie rechtvaardigen de beperking? Ook bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt dat een te ruim of te lang concurrentiebeding door de rechter wordt gematigd of vernietigd. Geografische afbakening, temporele beperking en een combinatie met een adequate schadevergoeding versterken de houdbaarheid. Onze advocaten stellen voor u een concurrentiebeding op dat voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen en ook bij rechterlijke toetsing standhoud.
Hoe verhoudt de arbeidsovereenkomst zich tot een toepasselijke cao?
Als op uw bedrijfstak of onderneming een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is — door algemeen verbindend verklaring (AVV) of door lidmaatschap van een werkgeversorganisatie — gaan de cao-bepalingen voor op de individuele arbeidsovereenkomst voor zover de cao afwijking verbiedt. U mag in de arbeidsovereenkomst alleen ten gunste van de werknemer afwijken van de cao, niet ten nadele. Als u de cao expliciet van toepassing verklaart in de arbeidsovereenkomst, werken de cao-bepalingen rechtstreeks door. Ontbreekt een toepasselijkheidverklaring maar geldt de cao wel voor uw sector, dan is de cao bij AVV toch bindend. Uw arbeidsovereenkomst moet consistent zijn met de van toepassing zijnde cao. Een conflict tussen cao en arbeidsovereenkomst — waarbij de arbeidsovereenkomst de werknemer minder geeft dan de cao — kan leiden tot loonvorderingen met terugwerkende kracht. Onze advocaten controleren uw arbeidsovereenkomst op cao-compliance.
Wat zijn de gevolgen van de Wet meer zekerheid flexwerkers voor nieuwe arbeidsovereenkomsten?
De Wet meer zekerheid flexwerkers — verwacht per 1 januari 2027 — introduceert ingrijpende wijzigingen voor oproepovereenkomsten, nulurencontracten en andere flexibele contractvormen. De wet verplicht werkgevers tot het doen van een aanbod voor een contract met een vaste arbeidsomvang na twaalf maanden oproeparbeid. Nulurencontracten worden voor werknemers die structureel worden opgeroepen effectief verboden. De ketenregeling wordt aangescherpt. Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die nu worden gesloten is het van belang te anticiperen op deze wijzigingen: een oproepovereenkomst die in 2025 of 2026 wordt gesloten, zal in 2027 mogelijk al aan de nieuwe regels moeten voldoen. Onze advocaten adviseren u over de meest toekomstbestendige contractvorm voor uw personeelsbestand.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten uw personeelsbehoefte, de toepasselijke cao, uw functieprofiel en uw specifieke wensen in kaart. Op basis daarvan stellen wij een arbeidsovereenkomst op maat op die voldoet aan alle actuele wettelijke verplichtingen — inclusief de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de gewijzigde concurrentiebedingregels en de aanzegverplichting. Heeft u bestaande arbeidsovereenkomsten die u wilt laten controleren op actuele compliance? Dan beoordelen wij die op alle kritische punten en adviseren wij over de benodigde aanpassingen. Wij stellen ook standaard arbeidsovereenkomstsjablonen op voor uw gehele personeelsbestand.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per arbeidssituatie

Niet iedere werknemer heeft hetzelfde contract nodig. Daarom maken wij arbeidsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op contractvorm, functie, cao en risico.

Tijdelijk contract

Aandacht voor einddatum, proeftijd, tussentijdse opzegging, aanzegging en keten.

Vast contract

Aandacht voor functie, loon, wijziging, opzegtermijn, bedingen en arbeidsvoorwaarden.

Oproepcontract

Aandacht voor oproeptermijn, loon, beschikbaarheid, minimale oproepduur en vaste uren.

Salesfunctie

Aandacht voor commissie, bonus, targets, klanten, relatiebeding en concurrentie.

IT of creatieve functie

Aandacht voor IE, broncode, content, geheimhouding, data en nevenwerk.

Managementfunctie

Aandacht voor bonus, geheimhouding, relatiebeding, bevoegdheden en exit.


Een arbeidsovereenkomst moet functie, cao en risico exact volgen. Daarom kijken wij naar contractduur, proeftijd, loon, werktijden, ziekte, geheimhouding, IE, concurrentie, relatiebeding en beëindiging.

Veelgemaakte fouten bij arbeidsovereenkomsten

Bij arbeidsovereenkomsten gaat het vaak mis doordat standaardmodellen worden gebruikt zonder arbeidsrechtelijke controle.

  • Proeftijd opnemen terwijl deze niet geldig is
  • Geen tussentijdse opzegmogelijkheid opnemen bij bepaalde tijd
  • Concurrentiebeding in tijdelijk contract zonder concrete motivering
  • Cao, pensioen of verplichte arbeidsvoorwaarden vergeten
  • Oproepcontract niet aanpassen aan oproepregels
  • Bonus, provisie of commissie onvoldoende concreet regelen
  • Geheimhouding en intellectueel eigendom te algemeen formuleren
  • Nevenwerkzaamheden absoluut verbieden zonder objectieve rechtvaardiging

Stel uw arbeidsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over functie, loon, proeftijd, ziekte, concurrentie, geheimhouding, IE en beëindiging.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een overeenkomst waarbij de werknemer arbeid verricht in dienst van de werkgever tegen loon en onder gezag van de werkgever.

Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?

Niet altijd voor het bestaan van de arbeidsovereenkomst, maar veel belangrijke bedingen moeten schriftelijk worden vastgelegd.

Wanneer is een proeftijd geldig?

Alleen als deze schriftelijk is overeengekomen, gelijk is voor beide partijen en past binnen de wettelijke grenzen.

Kan een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?

Alleen onder strikte voorwaarden, waaronder een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Kan MKB Juristen een bestaande arbeidsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer cao, proeftijd, contractduur, loon, oproep, ziekte, concurrentiebeding, relatiebeding, IE en beëindiging.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek